En una actividad realizada este 24 de marzo y organizada por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), la Dirección General del Crédito Prendario (DICREP) se comprometió a «aunar esfuerzos para dar cumplimiento al Programa de Trabajo 2026, promoviendo entornos laborales seguros y saludables, y fortaleciendo la cultura preventiva en sus respectivas instituciones».
La instancia, encabezada por la Directora Nacional del ISL, Sra. Aída Chacón, reunió a diferentes servicios públicos que implementarán este año el «Plan Integral de Gestión Preventiva 2026», que establece los lineamientos para una gestión estratégica y soporte técnico para el sector de gobierno y administración.
El objetivo estratégico de este documento es «fortalecer la gestión preventiva de los servicios públicos del sector Gobierno y Administración mediante asistencia técnica especializada y el despliegue de la oferta preventiva sectorial, consolidando sistemas de gestión eficaces, promoviendo una cultura preventiva institucional y focalizando la intervención en los riesgos críticos del sector».
Este plan define el marco anual de acompañamiento técnico que el ISL, en tanto organismo administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, le entrega a los organismos afiliados, e integra dos dimensiones que son complementarias: El fortalecimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el despliegue planificado de la oferta preventiva sectorial.
En la ocasión, además, el jefe (s) del Departamento Administrativo de la DICREP, Fernando Hormazábal, recibió un reconocimiento a nombre del servicio por haber logrado el cumplimiento del 100% del «PMG/MEI Sistema de Gestión de Riesgos Psicosociales Laborales 2025».
Al respecto, Hormazábal destacó que este logro «no habría sido posible sin el tremendo nivel de compromiso de las y los funcionarios, en especial de quienes se desempeñan en las Unidades de Crédito, y particularmente quienes integraron los comités de aplicación».
Además, el jefe del Departamento Administrativo hizo hincapié en el esfuerzo desarrollado por el equipo de Ambientes Laborales, «sin cuya participación y compromiso nada de esto hubiera sido posible».
